Termenul în care tatăl copilului nou-născutpoate să depună cererea pentru acordarea indemnizaţiei paternale a fost extinspână
la 12 luni de la naşterea copilului. Modificarea intră în vigoare la 1
iulie 2019. Potrivit Codului Muncii, tatăl beneficiază de dreptul la un
concediu paternal de 14 zile calendaristice, care se acordă în baza unei
cereri în formă scrisă, în primele 56 de zile de la naşterea copilului,
transmite IPN.
Casa Naţională de Asigurări Sociale menţionează într-un comunicat de
presă că tatăl asigurat în sistemul public de asigurări sociale,
angajat în baza contractului individual de muncă sau aflat în raport de
serviciu în baza actului administrativ, are dreptul la indemnizaţie
paternală. Pentru a beneficia de indemnizaţie, trebuie să confirme
stagiul total de cotizare de cel puţin 3 ani sau cel puţin 9 luni în
ultimele 24 de luni premergătoare datei naşterii copilului. De asemenea,
trebuie să confirme că a avut un venit asigurat în ultimele 3 luni
premergătoare lunii naşterii copilului şi i s-a acordat la toate
unităţile în care activează, la cerere, concediu paternal în primele 56
de zile de la data naşterii copilului.
Cererea pentru stabilirea indemnizaţiei paternale poate fi depusă şi în
format electronic, prin intermediul paginii web oficiale a Casei
Naţionale (www.cnas.md),
prin serviciul electronic e-Cerere Indemnizaţii Familiilor cu Copii. De
asemenea, cererea poate fi depusă la casa teritorială de asigurări
sociale de la locul de domiciliu sau reşedinţă ori la casa teritorială
în a cărei rază de deservire se află unitatea de la locul de muncă de
bază.
Indemnizaţia paternală se plăteşte o singură dată pentru întreaga
perioadă, prin intermediul prestatorilor de servicii de plată desemnaţi.
Baza de calcul a indemnizaţiei constituie 100% din venitul mediu lunar,
care se determină prin împărţirea venitului asigurat realizat la toate
unităţile în care beneficiarul desfăşoară activităţi la numărul de luni
în care acesta a fost realizat în ultimele trei luni calendaristice
premergătoare lunii naşterii copilului.
Angajatorii, indiferent de tipul de proprietate şi de forma juridică de
organizare, sunt obligaţi să prezinte informaţia aferentă raporturilor
de muncă pentru stabilirea drepturilor sociale, potrivit formei şi
modului aprobat de Ministerul Finanţelor, în termen de până la 10 zile
lucrătoare de la data angajării sau modificării/încetării raporturilor
de muncă, emiterii ordinului de acordare a concediului de îngrijire a
copilului sau concediului paternal.