Oferta forței de muncă ar putea avea mai multe șanse să corespundă
necesităților pieței muncii și economiei în ansamblu, potrivit
proiectului Legii Uceniciei, elaborat de Ministerul Educației, Culturii
și Cercetării, transmite IPN.
Un capitol al proiectului de lege este dedicat uceniciei la locul de
muncă, în calitate de program de instruire, iar altul se referă la
ucenicia în învățământul dual, prin program de formare profesională.Proiectul
reglementează raporturile de ucenicie la locul de muncă ca raporturi de
drept civil. Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru
calificări, inclusiv cele ce nu se regăsesc în Clasificatorul
Ocupațiilor din Republica Moldova.
Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă
de la vârsta de 18 ani, pe o perioada de până la 6 luni. Agentul
economic nu poate încheia contract de ucenicie la locul de muncă cu
persoana fizică, anterior salariat al agentului economic respectiv, cu
excepția cazului în care contractul de ucenicie la locul de muncă
vizează o altă calificare decât cea pe care o avea ucenicul în cadrul
raporturilor de muncă anterioare. Contractul de ucenicie la locul de
muncă poate fi încheiat cu aceeași persoana fizică doar o sigura data pe
durata activității sale.
Numărul ucenicilor ce pot fi antrenați concomitent în programul de
instruire la același agent economic depinde de numărul de mentori
calificați în domeniul pentru care este inițiat programul. Un mentor
poate coordona până la cel mult 15 ucenici concomitent. Pe perioada
uceniciei la locul de muncă, ucenicul va beneficia lunar de remunerația
de ucenicie, mărimea căreia se negociază de către părțile contractului
de ucenicie și se stabilește în contract. Acesta nu poate fi mai mică
decât 2/3 din cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.
Agenții economici care inițiază programe de instruire profesională și
încadrează ucenici în activitatea sa, în baza unui contract de ucenicie
la locul de muncă, beneficiază, pe perioada derulării contractului de
ucenicie la locul de muncă, cu excepția perioadei în care raporturile
sunt suspendate, de deducerea cheltuielilor legate de organizarea şi
realizarea programelor ucenicie. Atât agentul economic, cât și ucenicul
achita contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii și primele
de asigurare obligatorii de asistență medicală reieșind din baza de
calcul de 2/3 din cuantumul minim garantat al salariului în sectorul
real, indiferent de valoarea remunerației ucenicului agreată de către
părți. Perioada de ucenicie la locul de muncă se va include în vechimea
în muncă a ucenicului.
Cu referință la ucenicii în învățământul dual, se menționează că au
statut juridic și fiscal asimilat celui de salariat al agentului
economic. Ei sunt exceptați de la repartizarea pentru plasare în
câmpul muncii conform necesităților statului (dacă nu au exprimat o
asemenea solicitare). Salariul pe perioada uceniciei în învățământul
dual constituie o sursă de venit neimpozabilă. Iar acele cheltuieli ale
agenților economici care derulează programe de formare profesională în
învățământul dual vor fi considerate deductibile din punct de vedere
fiscal.