Curtea de Apel Nord a pronunțat recent o decizie prin care a menținut hotărârea Judecătoriei Orhei în care s-a constatat ilegalitatea demiterii unei angajate a Consiliului Raional Orhei urmându-I să fie achitat un prejudiciu de ordinal a zecilor de mii de lei. Decizia poate fi atacată la Curtea Supremă de Justiție.
Litigiul a apărut după ce în 2022 Consiliul Raional Orhei a aprobat o decizie prin care s-au aprobat modificări la organigrama, structura și efectivul statului de personal al subdiviziunilor din subordinea Consiliului rational. În urma acestor modificări a fost înlocuită sintagma de ”șef de gospodărie” cu cea de ”administrator principal”, iar persoana care ocupa această funcție a fost demisă.
Între altele, prima instanță a constatat că nu a avut loc o reducere reală, dar a avut loc o substituire de sintagme din ”șef de gospodărie” în ”administrator principal”, cu aceleași atribuții funcționale. La caz, avem o situație clasică de reducere fictivă, acest termen ( reducere fictivă), nefiind întărit în legislație, dar acest termen este întărit în practica judiciară, în legătură cu abuzurile comise de angajator ( Hot. Plen. CSJ nr. 9). Astfel, angajatorul și-a exercitat dreptul de a reduce în scopul de a ”scăpa de persoană”, iar reieșind din prevederile art. 10 Cod Civil, aceste acţiuni sunt considerate de instanță ca abuz.
Prima instanță a constatat că reclamanta a fost concediată prin ”abuz patronal”, deoarece de fapt, nu a avut loc o reducere efectivă a statelor de personal.
Astfel Consiliul Raional Orhei trebuie să îi achite reclamantei o compensație în sumă de peste 14 mii lei, peste 33 mii lei drept despăgubiri pentru absența forțată de la muncă, 4,7 mii lei drept prejudiciu moral și 4 mii de lei pentru recuperarea cheltuielilor legate de asistența juridică.