CNSM insistă ca pentru a asigura conformarea la Directiva UE nr. 2022/2041 și menținerea forței de muncă autohtone este necesar să fie prevăzută stabilirea salariului minim în mărime de 50% din salariul mediu lunar în cuantum de 8050 de lei

În cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective (CNCNC) din 15 mai 2025, reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) au reiterat necesitatea stabilirii mecanismului de reexaminare a salariului minim pe țară și au înaintat un șir de propuneri de îmbunătățire a cadrului legal ce vizează susținerea încadrării în muncă a tinerilor specialiști.

CNSM insistă ca pentru a asigura conformarea la Directiva UE nr. 2022/2041 și menținerea forței de muncă autohtone este necesar să fie prevăzută stabilirea salariului minim în mărime de 50% din salariul mediu lunar în cuantum de 8050 de lei.

Majorarea salariului minim de la 1 iulie curent, la 6000 de lei, solicitată anterior de CNSM, va avea un efect benefic asupra veniturilor bugetului public național prin majorarea veniturilor BASS, FAOAM și bugetului de stat, precum și stimularea consumului.

În legătură cu acest subiect, Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a reiterat un șir de argumente în ceea ce privește necesitatea majorării salariului minim pe țară. Conform datelor Biroului Național de Statistică, mărimea medie a minimului de existență în anul 2024 pentru o persoană aptă de muncă și un copil, aflat la întreținere, a depășit 6120 de lei. În acest caz, salariul minim brut care să acopere minimul de existență este necesar să constituie astăzi 7113 lei.

Este de menționat că, pentru a asigura calcularea din salariul minim a pensiei minime pentru limită de vârstă (de la 1 aprilie 2025 pentru o pensie minimă de 3055,65 lei) este necesar de a obține un salariu minim net de cel puțin 6657,2 lei.

Propunerile CNSM legate de îmbunătățirea cadrului legal pentru susținerea tinerilor specialiști au fost expuse în cadrul ședinței de către Polina Fisticanu, șefa Departamentului protecție social-economică al CNSM, fiind susținute de către liderii centrelor sindicale național-ramurale care au participat la ședință.

În prezent, conform documentului, indemnizațiile unice pentru tinerii specialiști sunt prevăzute în principal pentru sectoarele publice ale educației, medicinei și farmaciei, culturii și medicinei veterinare, fiind reglementate prin diverse legi speciale și acte normative secundare.

CNSM constată că facilitățile acordate tinerilor specialiști variază semnificativ între domeniile vizate, atât în ceea ce privește valoarea indemnizațiilor unice, cât și condițiile de acordare. De asemenea, se subliniază existența deficitului de personal și în alte sectoare publice, cum ar fi asistența socială și administrația publică, unde ar fi necesară aplicarea unor mecanisme de motivare similară.

Pentru a îmbunătăți cadrul legal ce vizează susținerea încadrării în câmpul muncii a tinerilor specialiști,  se propun următoarele:

–              corelarea cadrului legal ce vizează plata indemnizației unice pentru tinerii specialiști;

–              indexarea anuală a indemnizațiilor;

–              acordarea indemnizației unice tinerilor specialiști, la angajare, în toate domeniile din sectorul bugetar (administrația publică, asigurarea și asistența socială, ordinea publică și securitatea statului, ș.a.);

–              acordarea compensațiilor pentru transport tuturor tinerilor angajați prin repartizare, dacă locul de munca este în afara localității de trai;

–              extinderea mecanismului de susținere a angajării tinerilor specialiști pentru sectorul real al economiei.

CNSM consideră că implementarea acestor propuneri ar contribui semnificativ la motivarea și reținerea tinerilor specialiști în câmpul muncii, atât în sectorul public, cât și în cel privat, unde se atestă un deficit de forță de muncă. Urmează ca autoritățile competente să examineze propunerile și să decidă asupra pașilor următori.

În cadrul ședinței s-au mai discutat și alte subiecte, precum necesitatea unei analize a situației din sectorul construcțiilor și posibilitatea utilizării salariului median ca referință. Părțile au convenit să continue dialogul în cadrul grupurilor de lucru pentru a identifica cele mai bune soluții la problemele abordate.

sursa: sindicate.md