Circa un sfert (24,6%) din respondenții unui sondaj realizat de
Transparency International-Moldova consideră că în instituția în care
activează există corupție. Ceva mai mult de un sfert (27,2%) au răspuns
negativ şi aproape jumătate (48,2) s-au eschivat de a răspunde la
întrebare. Printre cei care au răspuns pozitiv la această întrebare, cea
mai multă corupție este percepută de colaboratorii Serviciului Vamal
(48%), ai Poliției de Frontieră (45,8%) și Ministerului Afacerilor
Interne (29,3%).
Datele au fost colectate pe parcursul lunii octombrie, la sondaj
participând peste 600 de respondenți din 13 autorități publice centrale
și entități din subordinea acestora, cu risc sporit de corupție. Scopul
sondajului a fost de a analiza percepția internă a funcționarilor
privind climatul de activitate în aceste instituții și calitatea
politicilor anticorupție aplicate.
Într-o conferință de presă la IPN, Ianina Spinei, expert TI-Moldova, a menționat că, în pofida
instruirilor anticorupție la care au participat circa 60% din
respondenți și în pofida autoevaluării înalte a acestora, nivelul de
cunoaștere a cadrului legal lasă mult de dorit. Respondenții nu înțeleg
suficient noțiuni importante pentru identificarea şi declararea
conflictelor de interese, nu cunosc care este răspunderea pentru
încălcarea legislației. În acest sens, este necesară o familiarizare
continuă a funcționarilor publici cu prevederile cadrului legal
anticorupție, menționează Ianina Spinei.
Chiar dacă în practică situațiile de conflicte de interese se întâmplă
relativ des, mai puțin de 2% din respondenți au remarcat că s-au aflat
în atare situații în ultimii doi ani, îngrijorător fiind că unii dintre
ei susțin că nu le-au declarat. Deși legislația obligă funcționarii
publici să denunțe cazurile de corupție și alte abuzuri la conducătorul
entității publice sau la autoritatea abilitată, o parte considerabilă
din respondenți, circa 27%, din start nu sunt dispuși să o facă pe
motive de securitate personală și neîncredere în persoanele sau organele
abilitate.
„Chestionarul a fost unul anonim și de aceea noi sperăm că ei au fost
foarte sinceri și nu au fost atât de multe temeri că ei vor fi
persecutați sau vor fi urmăriți”, a menționat Lilia Carasciuc,
directoarea executivă Transparency International Moldova.
Rezultatele cercetării arată că funcționarii publici conștientizează
necesitatea instruirii continue, solicitând instruiri la subiecte precum
modificările cadrului legal în domeniul de activitate, integritatea,
limbi străine, protecția datelor cu caracter personal etc. Respondenții
au venit cu o serie de propuneri de îmbunătățire a climatului de lucru,
remarcând de regulă, majorarea salariilor, îmbunătățirea comunicării.
Aceștia își doresc ca șeful să fie lider, nu „начальник”. De asemenea,
funcționarii mai menționează că-și doresc repartizarea clară a
sarcinilor, conform atribuțiilor, eliminarea corupției și a politizării
etc.
Cât privește salariile, respondenții ar dori pentru funcționarii de rând
un salariu de 1,7 ori mai mare decât salariul mediu în sectorul public.
Salariul unui șef de direcție să fie de 2,3 ori mai mare. Iar pentru un
ministru sau director de agenție – un salariu de 3,3 ori mai mare decât
cel mediu în sectorul public.
Raportul a fost elaborat de Transparency International – Moldova în
cadrul proiectului „Monitorizarea politicilor anticorupție în
autoritățile publice centrale”, cu suportul National Endowment for
Democracy. Rezultatele sondajelor vor prezentate Cancelariei de Stat.